绩效管理的核心是什么 绩效管理实质上可以看作是管理者通过有效的沟通和激励与员工一起完成既定目标的过程。下面一起来看看吧！绩效管理的核心是什么？有效的沟通和激励至少可以通过以下三方面直接影响到员工最终的绩效表现：现代公司所面临的环境比以往任何时候都要复杂，所面临的竞争也比以往任何时候更为激励。因此，公司对员工的要求越来越高，不仅需要员工不折不扣地做好本职工作，还希望他们的思想和工作方法更有创意。公司为了降低成本，希望员工人数越来越少，但同时激励的竞争却要求各种目标越来越高。公司不得不期望并要求员工为
