竞业限制协议是一种法律合同，通常由雇主与员工签订，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。该协议规定员工在离职后的一定期限内，不得从事与原雇主有竞争关系的业务或加入竞争对手企业。协议通常包括限制期限、地域范围、禁止行为等条款，并可能约定相应的经济补偿。竞业限制协议需要遵循公平合理原则，不得过度限制员工的就业权利，否则可能被认定为无效。此类协议常见于高新技术、金融、销售等涉及核心商业机密的行业。