《活着》读后感2000字 1.目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2.适用范围.2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况一者，不发放年终奖：a)中途离职者。b)全年请事假或病累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。c)在自然年前还是试用期的职员。d)因生产x作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。e)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。
