hrbp经理岗位职责 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作;3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的.人力资源解决方案和政策咨询;4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2、能提供全模块顾问支持，推
