HR的具体工作内容及职责 3、筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。4、面试与评估：与候选人进行面试，评估其能力、经验和适应度。5、签订合同：与录用的候选人进行薪资谈判、签订劳动合同，并完成相关的手续。1、员工入职管理：负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。2、员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。3、绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效表现，提供绩效评估报告和薪资调整建议。4、员工关怀与沟通：组织员工活动，提供员工关怀和支
