河南省2025年病假工资规定主要依据《河南省工资支付条例》及相关劳动法规制定。根据规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照以下标准支付病假工资：医疗期在6个月以内的，工龄不满10年的按本人工资70%支付，满10年不满20年的按80%支付，满20年及以上的按90%支付；超过6个月的病假工资按本人工资60%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体执行时需结合劳动合同约定和企业规章制度，同时应符合河南省当年发布的最低工资标准要求。医疗期计算和特殊情形处理参照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。