积分管理制度3篇 按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分是岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。公司全体员工人事行政部进行相应的加减分操作，总经办实行监督修正权。1、每人每月基础积分为100分，根据工作的具体表现情况，给予加减分。2、本制度的考核内容包括：员工在工作的表现，包括其出勤情况、绩效考核、客户服务、客户关系处理、营销技巧、团队配合、自我学习、义务活动、活动参与等。3、积分总分计算方式：员工积分根据其工作的状况长期有效，员工的积分与