员工关系部门岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据;4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动;6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上
