公司考核管理规章制度5篇 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1、部门工作专业能力。2、对工作的计划推动能力。3、对工作的组织能力。4、对工作上团队运用之协调能力。5、对工作问题上的改善能力。6、对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7、自我开发能力〈二〉一般从业人员考核其1、作业效率。2、作业品质。3、作业配合性。4、服从管理度。5、出勤状态6、行为状态〈三〉考核等
