劳动人事的职责内容30篇 4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，
