企业人力资源职责34篇 2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。5、完善公司的薪酬和福利制度。6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度
