入职离职管理制度4篇 b、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。3、招聘程序及步骤:a、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。b、员工提出辞职,部门应在三天之内以书面形式上报人事部,以便人力资源部提前进行人力调配。c、面试:任何面试人员必须首先到人力资源部面试,经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试,由用人部门确定职位、工资、入职日期(每周一,若有特殊情况请预先通知人力资源部),后返回由人力资源部经理复核,再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续,否则视为
