入职流程管理制度3篇 2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。3、公司人事部文员负责员工入职手续的.具体办理工作。1、新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门)。2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。(1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。(2)证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内
