小型企业的规章制度应明确规定员工的工作时间、考勤制度、休假政策、薪酬福利、保密义务、行为规范、安全生产要求以及奖惩措施等内容。企业可根据自身实际情况制定具体细则，确保制度的合理性和可操作性。所有员工入职时需签署确认书，表示已阅读并同意遵守公司规章制度。企业应定期对制度进行审查和更新，以适应业务发展和法律法规的变化。制度的解释权归公司所有，违反制度者将视情节轻重给予相应处罚。