学校绩效工资分配策划方案将遵循公平、公正、公开的原则，以激励教职工工作积极性、提升教育教学质量为核心目标。绩效工资的分配将综合考虑教职工的工作量、工作质量、工作态度、教学成果、科研成果以及师德表现等多方面因素，确保分配结果能够客观反映教职工的实际贡献。同时，学校将建立完善的绩效考核机制，定期对教职工的工作表现进行评估，并根据评估结果动态调整绩效工资分配方案，确保其科学性和合理性。此外，学校还将广泛征求教职工意见，不断优化分配方案，确保绩效工资分配能够真正发挥激励作用，促进学校整体发展。