学校绩效考核方案是为了科学评价教职工工作表现、激励教师专业成长、提升教育教学质量而制定的一套系统性评价体系。该方案以公平、公正、公开为原则，结合学校发展目标和岗位职责，从师德师风、教学能力、科研水平、学生管理、工作业绩等多维度设置考核指标。通过定性与定量相结合的方式，定期对教职工进行全面评估，考核结果将作为职称晋升、评优评先、绩效分配的重要依据，旨在营造良性竞争氛围，促进教师队伍整体素质提升，推动学校可持续发展。
学校绩效考核方案是为了科学评价教职工工作表现、激励教师专业成长、提升教育教学质量而制定的一套系统性评价体系。该方案以公平、公正、公开为原则，结合学校发展目标和岗位职责，从师德师风、教学能力、科研水平、学生管理、工作业绩等多维度设置考核指标。通过定性与定量相结合的方式，定期对教职工进行全面评估，考核结果将作为职称晋升、评优评先、绩效分配的重要依据，旨在营造良性竞争氛围，促进教师队伍整体素质提升，推动学校可持续发展。