业绩评价是对个人或团队在一定时期内工作表现和成果的系统性评估。它通常包括对工作质量、效率、目标达成情况、创新能力、团队协作等方面的综合考量。通过业绩评价，可以识别员工的优势和改进空间，为薪酬调整、晋升决策和职业发展提供依据。有效的业绩评价应基于明确的标准、客观的数据和公平的程序，以确保评价结果的准确性和公正性。同时，业绩评价也是企业与员工沟通的重要渠道，有助于双方就工作期望和未来发展达成共识。