招聘专员负责根据公司的人力资源需求制定并执行招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协调用人部门进行面试评估、跟进候选人背景调查以及协助完成入职手续。此外，招聘专员还需维护和拓展招聘渠道，如校园招聘、猎头合作、社交媒体招聘等，确保人才库的持续更新和优化。同时，定期分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进建议，以提升招聘效率和质量。招聘专员还需与各部门保持良好沟通，及时了解用人需求变化，确保招聘工作与公司战略目标一致。