招聘主管的主要职责包括制定和执行招聘策略，确保公司吸引和聘用高素质人才。他们负责管理整个招聘流程，从职位发布到候选人筛选、面试安排和最终录用。招聘主管需要与各部门负责人紧密合作，了解用人需求并制定相应的招聘计划。此外，他们还负责优化招聘渠道，评估招聘效果，并确保招聘过程符合公司政策和法律法规。招聘主管需要维护人才库，建立雇主品牌，提升公司在人才市场的竞争力。他们还需定期分析招聘数据，提供招聘报告，并提出改进建议以提高招聘效率和质量。招聘主管还需要指导和培训招聘团队成员，确保团队具备专业的招聘技能和知识。
