当前招聘工作整体进展顺利，已完成年度招聘计划的75%。技术岗位招聘达成率较高，特别是软件开发工程师岗位已超额完成招聘目标；但销售岗位招聘进度相对滞后，主要受行业竞争激烈和候选人匹配度不足影响。通过优化招聘渠道和加强雇主品牌宣传，近期候选人质量有所提升。下一步将重点突破销售岗位招聘瓶颈，同时做好新员工入职培训工作，确保人才梯队建设稳步推进。