培训计划书是组织培训活动的重要文件，主要用于明确培训目标、内容、流程和评估方式。在撰写培训计划书时，首先要明确培训的背景和目的，说明为什么需要开展此次培训以及期望达成的效果。其次，要详细列出培训的具体内容，包括课程设置、教学方法、时间安排等。此外，还需明确培训对象、讲师资质、场地设备等资源需求，并制定合理的预算。最后，培训计划书应包含培训效果的评估方法，如考核方式、反馈收集等，以确保培训目标的实现。