人员聘用管理制度补充内容：七、聘用程序1.招聘需求确认：各部门根据业务发展需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部。2.招聘渠道选择：人力资源部根据岗位性质选择内部推荐、校园招聘、网络招聘等渠道发布招聘信息。3.简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，将符合基本条件的简历转交用人部门。4.面试安排：用人部门与人力资源部共同组织面试，重要岗位需进行二轮或以上面试。5.背景调查：对拟录用人员开展必要的背景调查，核实其学历、工作经历等信息真实性。6.录用审批：人力资源部汇总面试评价和背景调查结果，报公司领导审批。7.录用通知：向通过审批的候选人发放正式录用通知书，明确岗位、薪酬、报到时间等事项。
