绩效考核细则中增加以下描述：考核周期内，员工需根据岗位职责完成既定工作目标，同时积极参与团队协作与跨部门项目。考核指标包括但不限于：工作成果质量、任务完成时效、创新能力、问题解决能力及团队贡献度。主管将结合定量数据与定性评估进行综合评分，并针对考核结果提供具体改进建议。对于表现优异者将给予相应激励，未达标者需制定绩效提升计划并跟进落实。