奖金分配方案应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、贡献程度及公司整体业绩进行合理分配。具体分配比例可参考以下标准：绩效优秀者占奖金总额的40%，绩效良好者占30%，绩效达标者占20%，其余10%作为特殊贡献奖励或团队激励基金。各部门负责人需严格按照考核结果执行分配，并将分配明细提交人力资源部备案。任何调整或特殊情况需提前报批，确保奖金发放过程透明合规。