员工绩效工资考核方案应明确考核周期、考核指标、考核流程及结果应用等内容。考核周期一般为月度、季度或年度，具体根据企业实际情况确定。考核指标需结合岗位职责和工作目标，可包括业绩指标、能力指标和态度指标等。考核流程应包含自评、上级评价和结果反馈等环节，确保公平公正。考核结果将作为绩效工资发放的依据，同时与员工晋升、培训等挂钩，以激励员工提升工作绩效。