薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及员工工资、奖金、福利等报酬体系的规划、设计、实施和调整。有效的薪酬管理不仅能吸引和留住人才，还能激励员工提升工作绩效，同时确保企业的薪酬体系符合法律法规和市场水平。薪酬管理需要综合考虑内部公平性、外部竞争力和员工个人贡献，通过科学的薪酬策略和制度，实现企业与员工的共赢发展。