小公司的管理制度（通用）应包含以下内容：明确各部门职责分工，规范员工行为准则，制定考勤与请假流程，设立绩效考核标准，规定薪酬与福利政策，建立奖惩机制，完善财务审批流程，确保信息安全管理，制定会议与沟通机制，规范文件档案管理，明确公司资产使用规定，建立突发事件应急预案，定期进行制度培训与宣导，并根据公司发展情况适时修订完善。