HR工作职责简介：人力资源（HR）部门是企业管理的核心，负责优化人才管理流程，确保组织高效运转。主要职责包括：人才招聘与配置，通过科学选拔为企业匹配合适人才；员工培训与发展，制定培养计划提升员工能力；绩效管理，设计考核体系激励员工成长；薪酬福利管理，构建公平且有竞争力的薪资结构；员工关系维护，营造和谐职场环境；以及合规管理，确保企业人力资源政策符合法律法规。HR工作贯穿员工全生命周期，是连接企业与人才的重要桥梁，为企业战略发展提供有力支持。