人力资源主管负责全面管理企业的人力资源事务，确保人力资源政策与公司战略目标一致。主要职责包括：招聘与人才引进，制定招聘计划并组织实施；员工培训与发展，设计培训方案提升员工能力；绩效管理，建立考核体系并监督执行；薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬方案；劳动关系处理，协调员工关系并解决劳动争议；人力资源规划，根据业务需求优化组织结构与人员配置；同时负责企业文化建设与员工关怀工作，维护良好的工作氛围。该岗位需要熟悉劳动法规，具备优秀的沟通协调能力和战略思维，为企业发展提供人力资源支持。