劳动人事职责内容主要涵盖企业人力资源管理的核心工作，包括员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调以及员工职业发展规划等。劳动人事部门负责确保企业用工合规，优化人力资源配置，维护员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，同时为企业发展提供有力的人才支持。通过科学的人力资源管理，劳动人事工作旨在提升员工满意度，增强企业竞争力，实现企业与员工的共同成长。