1.根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度招聘计划并组织实施2.负责招聘渠道的开拓、维护及优化，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头合作等3.执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等4.建立并维护公司人才库，定期跟踪和分析招聘数据，优化招聘流程5.协助部门负责人完善岗位说明书和任职资格标准6.参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力7.及时了解行业人才动态和招聘趋势，为公司人才策略提供建议8.完成上级交办的其他与招聘相关的工作新增描述：9.负责新员工入职引导和试用期跟踪，协助用人部门做好新员工融入工作，定期收集反馈并优化入职体验
