被迫辞职通知书是员工在非自愿情况下离职时向公司提交的正式文件。它通常用于因公司违反劳动法、拖欠工资、强制调岗或恶劣工作环境等情况而被迫离职的场景。这类通知书需要明确说明辞职原因、离职日期等关键信息，并保留相关证据，以便后续可能的劳动仲裁或法律维权。在书写时应当注意措辞严谨、事实清楚，同时保持专业礼貌的语气，避免情绪化表达。