被迫辞职通知书是员工在非自愿情况下提出离职时向公司提交的正式文件。这份通知书应简要说明辞职原因（如公司违反劳动法、拖欠工资、工作环境恶劣等），并明确表达是因外部因素被迫离职而非个人意愿。通知需包含员工基本信息、入职日期、岗位名称，并引用相关法律条款（如《劳动合同法》第38条）。最后应注明期望的离职日期及要求公司依法支付经济补偿金，同时保留追诉权利。注意语气保持专业克制，避免情绪化表述，建议同步提交给人力资源部门和直属上级。