薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，涉及员工薪资结构设计、薪酬水平确定、绩效奖金分配、福利待遇规划等方面。其核心目标是建立公平、合理且具有市场竞争力的薪酬体系，既能吸引和留住人才，又能激励员工提升绩效，同时符合企业成本控制要求。薪酬管理需要定期进行市场调研和内部评估，确保薪酬策略与企业战略目标相匹配，并遵守相关法律法规。