工资分配制度是企业或组织内部用于确定员工薪酬结构和发放标准的一套系统性规定。它通常基于岗位价值、个人能力、绩效表现和市场薪酬水平等因素，通过科学合理的分配机制确保员工获得公平、有竞争力的报酬。该制度的核心目标是激励员工积极性、吸引和留住人才，同时兼顾企业成本控制和可持续发展。常见的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，不同企业会根据行业特点和自身需求设计差异化的分配方案。完善的工资分配制度需遵循按劳分配、同工同酬等基本原则，并符合国家相关劳动法律法规的要求。