深圳市劳动合同法是依据《中华人民共和国劳动合同法》并结合深圳市实际情况制定的地方性法规。该法规旨在规范深圳市用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资福利、社会保险、劳动保护等规定。深圳市劳动合同法特别强调对劳动者权益的保护，如规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬和工作条件，并严格限制违法解除劳动合同的行为。该法规还针对深圳经济特区的特点，对高新技术企业、外资企业等特殊用人单位的劳动关系作出相应规定，以适应深圳经济发展的需要。深圳市劳动合同法的实施为深圳市的劳动关系管理提供了法律依据，有效维护了劳资双方的合法权益。