期权激励方案是一种常见的员工激励工具，旨在通过授予员工在未来特定时间内以预定价格购买公司股票的权利，将员工的个人利益与公司长期发展紧密结合。该方案通常适用于核心员工、高管及关键岗位人员，通过股权绑定激发员工的积极性和忠诚度，同时帮助公司吸引和留住优秀人才。期权激励方案的主要特点包括：1.**长期激励**：鼓励员工关注公司长期价值增长，而非短期收益。2.**利益共享**：员工通过行使期权分享公司成长带来的收益。3.**灵活设定**：可根据公司发展阶段、员工贡献等因素调整行权条件、期限等条款。4.**风险可控**：员工可选择是否行权，避免直接持股的流动性风险。该方案需结合公司实际情况设计，并符合相关法律法规要求，以确保公平性和可执行性。
