绩效评价报告是对个人或团队在一定时期内工作表现进行系统评估的总结性文件。它通常包含工作目标完成情况、能力素质表现、关键业绩指标达成度等内容，通过客观数据和事实依据，全面反映被评价者的工作成效。绩效评价报告既是人力资源管理的重要工具，也是员工职业发展的参考依据，能够帮助组织识别优秀人才、发现改进空间，并为薪酬调整、职位晋升等人事决策提供支持。规范的绩效评价报告应当坚持公平公正原则，采用定量与定性相结合的评价方法，确保评价结果的科学性和可信度。