单位解除员工劳动合同是指用人单位根据法律规定或合同约定，在特定条件下终止与员工的劳动关系。解除劳动合同需遵循《劳动合同法》及相关法规，确保程序合法、理由充分。常见的解除情形包括员工严重违纪、不胜任工作、协商一致解除等。单位应提前书面通知员工（试用期除外），依法支付经济补偿（如适用），并办理离职手续。操作时需注意保留相关证据，避免劳动纠纷。