单位解除劳动合同是指用人单位根据法律规定或合同约定，单方面终止与劳动者的劳动关系。解除劳动合同需遵循《劳动合同法》及相关法规，确保程序合法、理由充分，并依法支付经济补偿（如适用）。常见情形包括员工严重违纪、不胜任工作、协商一致解除或经济性裁员等。单位应书面通知员工，明确解除原因与时间，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。