简历被HR直接删除通常有以下特点：1.信息不完整：缺少联系方式、教育背景或工作经历等关键信息。2.格式混乱：排版杂乱无章，字体大小不一，没有清晰的段落分隔。3.错别字和语法错误：文字错误多，显得不够专业。4.与岗位无关：内容与应聘职位不匹配，没有突出相关技能和经验。5.过度夸张：夸大或虚假描述工作经历和能力。6.篇幅过长或过短：要么过于冗长，要么过于简略，无法有效展示个人优势。7.缺乏量化成果：只列出职责，没有具体的工作成果和数据支持。8.使用不专业的邮箱：如不正式的昵称或过时的邮箱服务。9.照片不合适：使用非正式或低质量的照片。10.未针对职位定制：通用简历，没有根据具体职位进行调整。避免这些问题，才能提高简历通过率。
