股权激励方案是企业为了吸引、留住和激励核心员工而设计的长期激励机制。以下是四种常见股权激励方案的简介：1.股票期权（StockOptions）：员工有权在未来某一时间以预先约定的价格购买公司股票。如果公司股价上涨，员工可以低价买入高价卖出，从中获利。这种方案激励员工为公司长期价值增长努力。2.限制性股票（RestrictedStock）：公司直接授予员工股票，但通常附带限制条件，如服务年限或业绩目标。员工在满足条件后才能真正拥有这些股票，并享受分红和增值收益。3.股票增值权（StockAppreciationRights,SARs）：员工无需实际购买股票，即可享受公司股票增值带来的收益。公司通常以现金或股票形式支付增值部分，避免了员工出资压力。4.虚拟股票（PhantomStock）：员工获得虚拟的股票单位，其价值与公司实际股票挂钩。在约定时间，员工可获得相当于股票增值的现金奖励，但不实际拥有公司股权或投票权。这些方案各有特点，企业可根据自身发展阶段、财务状况和激励目标选择合适的组合。
