股权激励是企业吸引和留住核心人才的重要手段，通过让员工持有公司股份，将个人利益与企业长期发展绑定。以下是十大常见股权激励方法的简介：1.股票期权：员工有权在未来以约定价格购买公司股票，享受股价上涨收益。2.限制性股票：公司直接授予员工股票，但设置锁定期和业绩条件。3.股票增值权：员工可获得公司股票增值部分的现金奖励，无需实际持股。4.虚拟股票：员工享有分红权和增值收益，但不实际拥有股票所有权。5.业绩股票：达到预定业绩目标后，员工可获得公司股票奖励。6.延期支付：将部分薪酬以股票形式延期发放，绑定员工长期服务。7.员工持股计划：通过信托等方式让员工集体持有公司股份。8.管理层收购：管理层通过融资收购公司股权，成为所有者。9.账面价值增值权：以公司净资产增值为基准计算奖励。10.分红权：员工享有特定股份的分红收益，但不拥有所有权。这些方法各有特点，企业应根据发展阶段、行业特性和员工需求选择合适的组合方案。合理的股权激励能有效提升员工积极性，促进企业可持续发展。
