竞业限制合同是指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营活动。该合同旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在职期间掌握的核心信息损害原单位利益。合同通常包括限制期限、地域范围、补偿条款及违约责任等内容，需符合《劳动合同法》等法律法规的规定，双方权利义务应对等，否则可能被认定为无效条款。