竞业限制协议是企业与员工签订的一种法律文件，主要用于保护企业的商业秘密和核心竞争力。该协议通常规定员工在离职后的一定期限内，不得从事与原雇主有竞争关系的业务或加入竞争对手企业。协议内容一般包括限制范围、期限、地域、补偿条款以及违约责任等。企业在使用此类协议时需注意遵守相关劳动法律法规，确保条款合理合法，避免因过度限制员工就业权利而引发法律纠纷。建议在签署前咨询专业法律人士，根据实际情况调整协议内容，以平衡企业利益与员工权益。