保密与竞业限制协议是企业与员工之间签订的法律文件，旨在保护企业的商业秘密和核心竞争力。该协议通常包含两个主要部分：保密条款和竞业限制条款。保密条款要求员工在职期间及离职后不得泄露企业的商业秘密、技术信息、客户资料等敏感信息。这些信息通常包括但不限于产品设计、工艺流程、财务数据、市场策略等对企业具有商业价值的内容。竞业限制条款则限制员工在离职后一定期限内不得从事与原企业有竞争关系的业务，或加入竞争对手企业。这一条款通常有时间限制（如1-2年）和地域范围限制，并会约定相应的经济补偿。该协议需要遵循公平合理原则，条款内容应符合相关劳动法律法规。企业在要求员工履行义务的同时，也需提供相应的对价补偿。协议的具体条款可根据企业实际情况和岗位性质进行调整，但必须确保合法有效，以平衡企业权益保护与员工就业自由之间的关系。