薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在建立公平、合理、科学的薪酬体系，以激励员工积极性、提升工作效率、促进企业发展。本次修改结合公司发展战略、市场薪酬水平及员工反馈，对原有制度进行优化调整，重点完善薪酬结构、绩效考核与薪酬挂钩机制、福利待遇等内容，确保薪酬管理的内部公平性和外部竞争力，更好地吸引、保留和激励优秀人才，为实现公司战略目标提供有力支持。