设计人员绩效考核方案旨在科学评估设计人员的工作表现，激发创新潜能，提升团队整体设计水平。该方案围绕设计质量、项目贡献、创意能力、协作效率等核心维度，建立公平、透明的量化指标与定性评价体系。通过目标管理、阶段性评审与成果导向相结合的方式，既关注设计产出效果，也重视工作态度与专业成长。考核结果将作为薪酬调整、职位晋升及人才培养的重要依据，最终实现个人能力提升与组织目标达成的双赢。