岗位绩效工资制度是一种将员工薪酬与其岗位价值和实际工作绩效直接挂钩的薪酬管理模式。该制度通过科学评估不同岗位的工作职责、技能要求和贡献程度确定岗位工资标准，同时结合员工个人绩效考核结果动态调整薪酬水平。它通常由基础工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，既能体现岗位差异，又能激励员工提升工作效能。这种制度有助于企业优化人力资源配置，实现"以岗定薪、按绩取酬"的管理目标，被广泛应用于现代企业薪酬管理体系。