绩效考核的三重一轻原则是一种科学合理的绩效管理方法，强调在考核过程中突出重点、兼顾公平。“三重”指的是：1.**重结果**：以实际工作成果为主要评价依据，关注目标达成情况。2.**重数据**：采用客观、量化的指标，减少主观评价的影响。3.**重改进**：注重绩效反馈，帮助员工发现问题并制定改进计划。“一轻”指的是：1.**轻形式**：简化考核流程，避免繁琐的表格和程序，提高效率。这一原则有助于提升考核的公正性、客观性和实用性，推动员工与企业的共同发展。